Українські підприємства, які мають статус критично важливих та бронюють своїх працівників від мобілізації, отримали лише 38 днів для виконання нових вимог уряду. Якщо компанії не встигнуть підтвердити відповідність оновленим критеріям, уже з 1 вересня 2026 року всі чинні відстрочки можуть бути автоматично скасовані. Детальніше про це розповіли у юридичному відділі “ГромадиЗакарпаття”
Як стверджують фахівці-правники, відповідні зміни передбачені постановою Кабінету Міністрів України від 1 липня 2026 року №862, яку офіційно оприлюднили 3 липня. Документ вносить суттєві зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних (постанови №76 та №692), запроваджуючи нові вимоги щодо рівня заробітної плати, розрахунку квот та цифрового контролю.
До 10 серпня потрібно підтвердити статус критично важливого підприємстваУсі чинні рішення про визнання підприємств критично важливими залишатимуться дійсними лише протягом строку, на який вони були видані, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Щоб не втратити цей статус і зберегти бронювання своїх працівників, роботодавці зобов’язані до 10 серпня 2026 року подати документи, які підтверджують відповідність новим критеріям, зокрема щодо середньої заробітної плати на рівні не менше трьох мінімальних заробітних плат.
Для цього необхідно надати:
– довідку про розмір нарахованої середньої заробітної плати працівників за останній календарний місяць;
– податковий розрахунок сум доходу (ЄСВ та ПДФО) за цей самий період.
Нові зарплати мають бути нараховані вже за липень
Оскільки підтверджувати відповідність потрібно за останній календарний місяць, підприємства повинні надати інформацію саме за липень 2026 року.
Термін подання документів спливає 10 серпня, тому останнім повним календарним місяцем перед цією датою є саме липень.
Це означає, що до 10 серпня роботодавці повинні не лише нарахувати працівникам зарплату за липень відповідно до нових вимог, а й сформувати податковий розрахунок за цей місяць, який разом із довідкою про середню зарплату подаватиметься для підтвердження статусу.
Змінено правила обрахунку квоти для сумісників
Постанова №862 також уточнює порядок визначення 50-відсоткової квоти бронювання.
Відтепер працівники, які працюють за сумісництвом, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи — там, де вони мають найдовший строк трудових відносин.
Таким чином уряд намагається унеможливити подвійний облік сумісників та штучне збільшення кількості працівників, яких можна забронювати.
Для енергетики та оборонної сфери розширили пільги
Постанова також розширює перелік підприємств, для яких діятимуть спеціальні умови бронювання, зокрема із застосуванням коефіцієнта середньої заробітної плати 2,5.
До таких категорій тепер належать:
У сфері енергетики:
– оператори систем розподілу;- вуглевидобувні підприємства;- вуглепереробні підприємства;
– юридичні особи, що забезпечують життєво важливі послуги з енергопостачання.
У сфері оборони:
– підприємства, які здійснюють сертифікацію зовнішніх пілотів безпілотних літальних апаратів (за умови підготовки понад 200 спеціалістів на рік);
– виробники засобів радіоелектронної боротьби (РЕБ);
– виробники безпілотних систем.
Контроль через «Дію» стане автоматичним
Окремий блок постанови стосується цифровізації процесу бронювання.
Міністерству цифрової трансформації доручено протягом 14 робочих днів забезпечити технічну можливість подання оновленої інформації через портал «Дія».
Після цього державні органи зможуть у режимі реального часу перевіряти інформацію про заброньованих працівників та автоматично виявляти випадки перевищення встановлених квот.
Що буде, якщо підприємство не підтвердить свій статус
Уряд наголошує: якщо підприємство до 10 серпня 2026 року не підтвердить статус критично важливого або не відповідатиме новим критеріям, зокрема щодо рівня середньої заробітної плати, усі чинні відстрочки від мобілізації його працівників будуть автоматично анульовані з 1 вересня 2026 року.
Фактично після офіційного оприлюднення постанови бізнес отримав лише 38 днів, аби привести документи у відповідність до нових вимог, підтвердити необхідний рівень зарплат та зберегти бронювання своїх працівників.